什么是ISO 19600：2021？

ISO 19600：2021，標(biāo)題為“合規(guī)性管理系統(tǒng) - 準(zhǔn)則”，是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）制定的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。它為組織提供了指南，以建立，實(shí)施和不斷改善合規(guī)性管理系統(tǒng)。該標(biāo)準(zhǔn)旨在幫助組織有效地管理和減輕合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，確保法律和監(jiān)管合規(guī)，并培養(yǎng)一種道德文化。

ISO 19600：2021：2021

ISO 19600：2021基于幾個(gè)關(guān)鍵原則，組織在實(shí)施合規(guī)管理系統(tǒng)時(shí)應(yīng)考慮：

領(lǐng)導(dǎo)力承諾：高層管理人員必須表現(xiàn)出對(duì)合規(guī)性的承諾并為其實(shí)施提供資源。

風(fēng)險(xiǎn)。

風(fēng)險(xiǎn)基于基于的方法：組織應(yīng)識(shí)別和評(píng)估特定背景的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)并相應(yīng)地分配資源。

法律要求：合規(guī)管理系統(tǒng)應(yīng)確保遵守適用的法律，法規(guī)和其他要求。

客觀性和獨(dú)立性：合規(guī)功能應(yīng)具有足夠的權(quán)威，自治和資源來(lái)獨(dú)立運(yùn)作。

培訓(xùn)和意識(shí)：?jiǎn)T工應(yīng)接受適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)并意識(shí)到其合規(guī)義務(wù)和責(zé)任。<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<

文檔和記錄：組織應(yīng)維護(hù)與合規(guī)活動(dòng)有關(guān)的文檔和記錄，作為其合規(guī)性工作的證據(jù)。

內(nèi)部溝通：應(yīng)建立有效的溝通渠道，以促進(jìn)合規(guī)性意識(shí)并鼓勵(lì)報(bào)告

持續(xù)改進(jìn)：組織應(yīng)監(jiān)視，衡量和定期評(píng)估其合規(guī)管理系統(tǒng)的有效性。

實(shí)施ISO 19600：2021

采用ISO 19600：2021可以為組織帶來(lái)一些好處：

改進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)管理：通過(guò)基于ISO 19600：2021的合規(guī)性管理系統(tǒng)，組織可以主動(dòng)識(shí)別和減輕合規(guī)性風(fēng)險(xiǎn)，降低法律違規(guī)和聲譽(yù)損害的可能性。

增強(qiáng)的透明度：該標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)需要清晰的文件，記錄和內(nèi)部溝通，促進(jìn)組織內(nèi)部的透明度和問(wèn)責(zé)制。

有效的資源分配：通過(guò)ISO 19600：2021提倡的基于風(fēng)險(xiǎn)的方法，組織可以有效地分配資源，首先解決最關(guān)鍵的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

改善員工意識(shí)：培訓(xùn)和意識(shí)計(jì)劃由標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)和意識(shí)計(jì)劃使員工能夠更好地理解其合規(guī)性職責(zé)，從而減少了無(wú)意的不合規(guī)的可能性。

增強(qiáng)聲譽(yù)：表現(xiàn)出遵守ISO 19600：2021這樣的國(guó)際認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，可以增強(qiáng)組織的聲譽(yù)，在利益相關(guān)者中培養(yǎng)信任。

總結(jié)，ISO 19600：2021為組織建立有效合規(guī)管理系統(tǒng)提供了一個(gè)綜合框架。通過(guò)遵守其原則和準(zhǔn)則，組織可以減輕合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，確保法律和監(jiān)管遵守，并培養(yǎng)一種道德和責(zé)任文化。